Arbeitsgebiete

Innerhalb der Familie ist auch die Nachlassplanung – das Erbe – zu regeln. Die gesetzliche Erbfolge als Auffanglösung stellt in den wenigsten Fällen eine Regelung im Sinne des Erblassers dar.

Es gilt rechtzeitig eine den eigenen Vorstellungen entsprechende Regelung zu erarbeiten und diese in rechtlich eindeutiger Weise zu formulieren.

Das Ausschöpfen aller erbrechtlichen Möglichkeiten (Testament, Erbvertrag, Vermächtnis, Erbverzicht, Pflichtteilsverzicht, Testamentsvollstreckung), aber auch aller lebzeitigen Regelungen (Errichtung einer Stiftung und eines Familienpools) unter steuerrechtlichen Gesichtspunkt erfordert kompetente anwaltliche wie auch notarielle Tätigkeit. Wir beraten Sie auch gerne, was man alles beachten muss und helfen Ihnen diese Regelungen zu treffen.

Zu diesem Arbeitsbereich gehören im Wesentlichen folgende Rechtsgebiete, die umfassende von der Kanzlei Dr. Aumüller abgedeckt werden.

Das Vermögen und die Bank sind eine Einheit, die nicht nur in den Zeiten der Pleite der „Lehmann Brothers“ und dem Rettungsschirm für deutsche Banken, rechtliche Fragen aufwirft, die gerade für den Erhalt des Vermögens von entscheidender Bedeutung sind:

Aber auch der Bestand und Sicherung des Vermögens für die nächste Generation stellt einen wichtigen Aspekt dar.

Es gilt daher für die Gründung eines Unternehmens und seinen Verlauf vieles rechtlich abzustimmen:

Bereits vor Abschluss eines Arbeitsvertrages oder Einstellung eines neuen Mitarbeiters sollten die Inhalte des Arbeitsvertrages, als tragendes Regelwerk für die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, und die Konsequenzen klar besprochen, beraten und verwirklicht werden.

Aber auch im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses kann es notwendig werden, dass einzelne Rechte und Pflichten zu überprüfen sind. Dieses kann u. a. betreffen, die Höhe der Vergütung, die Frage der Abgeltung von Überstunden, die Urlaubsregelung, Art und Umfang der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers, Inhalt und Umfang des Weisungsrechtes des Arbeitgebers, Befristung und Anspruch auf Teilzeit, Möglichkeiten des Mutterschutzes, die Frage nach Fortbildungsmaßnahmen oder aber der Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses.

Aber auch für den Fall, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich wird, ist rechtlicher Beistand unerlässlich. Für den Arbeitnehmer gilt es, eine Kündigung abzuwehren, mögliche Abfindungsansprüche durchzusetzen und ordnungsgemäße Arbeitspapier zu erhalten. Der Arbeitgeber hingegen ist gehalten, Kündigungen richtig vorzubereiten und durchzusetzen und unberechtigte Ansprüche abzuwehren.

Konflikte und Probleme aus dem Verkehr sind mit rechtlicher Hilfe leichter zu beantworten und zu lösen. Gerne stehen wir Ihnen in diesem Bereich zur Verfügung.